June 29, 2022

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【灼见】大马羽总祭出大企业“无情手”

"没有谁是无可替代的"。自幼,我就被灌输了这个价值观,特别是针对工作岗位的保障。

我母亲在美国跨国公司就职多年,每一年的年头,她都会比较焦虑,因为公司会公布新的架构。在她就职的12年里直到退休,总共换了6位领导,而且每一年,人事架构变动是惯例。

我还记得当时无知,问了母亲"您在公司服务这么久了,对公司的贡献不少,难道工作会不保吗?"母亲很耐心地回复"美国企业福利好工资高,但非常无情,经营管理方式都和通用电气(General Electric)的著名前总执行长杰克·韦尔奇(Jack Welch)理念相似,只要现年工作表现不达标,都可以革职。过去业绩已是历史,绩效评估里不会纳入考量。

后来,自己踏入社会工作,也在本地上市集团任职,后来也在中国跨国企业打拼,领悟到母亲当年的教诲。无论是本地企业,或是中国企业,全部也仿效了美国企业的经营理念,只要表现不佳或员工无法融入,就可以被替代。在攀登企业阶梯的过程中,即使升职上位,我从来都不敢位不期骄,反而无时无刻都担心会被替代。其实道理很简单,位高权重,别人都虎视眈眈,稍有不慎,取而代之,何等容易。

就在我打工最后的日子里,提出呈辞时,还记得一位资深领导对我说,"您今日的地位,都是公司造就了您,没有公司的平台,您的事业不会发展得那么好。如今离开公司,您想清楚了吗?相信以后的路非常难,所谓的朋友也会少了一半。"

90后球员不一样

由于年轻气盛,我也很有底气的和这位领导说,"在企业打工,除了业绩的压力,公司政治等挑战非常耗青春,想到外闯,即使知道没有组织为靠山,会很辛苦,最起码最后的成果是自己的。"

这让我联想国家羽坛近日的风云。

关于一哥李梓嘉和女单天才吴堇溦,媒体报道和文章都不少。其实,也不想蹭热度,但从事件中,我认为有很宝贵的人生经验可以供年轻一辈学习。或许从大马羽总的视野,没有一人可以大于组织,即使是李梓嘉或是吴堇溦,所以选择了杀鸡儆猴的手法。这和任何大企业是一样的,从来不认为没了谁就会倒闭。可是,大马羽总忘了很重要的一点,那就是它非商业组织,人民国家利益大于任何商业条款或考量。

另外,90后和当年拿督李宗伟那一辈的球员不一样,今日的年轻人追逐个人梦想和开辟自己的道路欲望,往往都放在组织的综合利益之上。再加上,当组织里的成员一一离开,宁可到外冒险也不留在安乐窝里,羽总是不是该自我反省,而不是手握鸡毛当令箭呢?

国家付出金钱和多年的栽培,说白了都是双方你情我愿的安排,如果一方不愿意继续下去,何苦咄咄逼人?运动员也用了青春、泪水和身心疲惫换来一个代表国家的机会。他们也冒着被革除的风险如詹俊为,难道选择离开是忘恩负义吗?

够底气胆量可外闯

之前,我得知吴堇溦想以自由人重返羽坛,尝试联系并成为赞助商,好让她能继续职业道路。我对李梓嘉和吴堇溦,都很敬仰。想借此机会表达,无论是天王、首富或世界顶级运动员,个人与组织博弈,非易事。世界本是残酷无情,即使出发点单纯,但人性错综复杂,在社会历练多了,以后会应付得更好。这也适用于想要创业或追梦的年轻一辈,只要够底气和胆量承担任何后果,那就敢敢去吧! 

转载南洋商报专栏 - 特雷观点 No.20

(《"Once Upon A Time In Bursa – The Money Equation"》作者)

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StarBiz No. 28 - The Economics of Sports
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Wednesday, 29 June 2022
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